首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
admin
2021-12-09
65
问题
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
选项
答案
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下: (一)优点: (1)对员工绩效的考量更加精确。 (2)绩效考评标准更加明确。 (3)具有良好的反馈功能。 (4)具有良好的连贯性和较高的信度。 (5)考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强, 有利于综合评价判断。 (二)不足: (1)设计和实施的费用高。 (2)费时费力。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/54sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
皮亚杰把儿童的心理发展划分为()个阶段。
对SCL-90的因子分和廓图进行分析时,可以得到的结果是()。
我国社会主义道德建设的基本原则是()。
HAMD可用于多种疾病的抑郁症状的评定,但主要适用于()人群。
从前,一个名叫查尔斯.兰博的美国人在东印度公司工作,他厌倦了工作,认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年,他却感到难以忍受,对什么都失去了兴趣“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样,一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天,但没过几
对现代企业从业人员来说,要从()方面着手调整员工树立纪律观念。
请结合案例和所学的知识回答问题。为了能够让消费者在情感上有更好的认同,农夫山泉的品牌识别一直与体育挂钩:赞助国家乒乓球队、2000年悉尼奥运会中国代表团训练比赛专用水、中国奥委会合作伙伴、赞助2000—2002年度CBA联赛等。可以说,通过体育与
商务谈判中,坚定的让步策略的缺点是()。
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
随机试题
由于成长环境和性格等的不同,人们会形成不同的理想信念,从而使之具有
A.棘孔B.眶上裂C.圆孔D.卵圆孔E.破裂孔三叉神经上颌支通过
食品卫生微生物样品必须存放专用冰箱,一般阳性样品如无特殊情况,发出报告后
男,62岁。右下后牙长期进食嵌塞,2个月以来牙龈长脓包。检查:深龋及髓,叩痛(~),牙髓温度测验无反应,颊侧牙龈可见窦道,近中边缘可见墨浸状损害。X线片见根尖周5mm×5mm透射区,边界模糊,龋损达牙本质浅厚。主诉牙的关键诊断依据是()
铁路旅客车站建筑的规模划分为()
购入不需要安装的固定资产,按实际支付的价款,()。
“问题”是课堂教学的重要组成因素,以下对课堂教学中“问题”的理解不正确的一项是()。
给定材料1.创客是指利用开源硬件和互联网将各种创意变为实际产品的人,他们将制造业搬到了自己桌面上,电子服装、健康手环、智能手表、导电墨水、食物烹饪器等等,用户能想象到的产品都有可能在创客手中实现。创客在带有加工车间和工作室功能的软硬件开放实验室(
A、 B、 C、 D、 D第一组图的小黑点都在封闭图形的里面,第二组图的小黑点则都在封闭图形的外面。
CulturalDifferencesPeoplefromdifferentculturessometimesdothingsthatmakeeachotheruncomfortable,sometimeswithou
最新回复
(
0
)