首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
admin
2021-12-09
47
问题
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
选项
答案
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下: (一)优点: (1)对员工绩效的考量更加精确。 (2)绩效考评标准更加明确。 (3)具有良好的反馈功能。 (4)具有良好的连贯性和较高的信度。 (5)考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强, 有利于综合评价判断。 (二)不足: (1)设计和实施的费用高。 (2)费时费力。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/54sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
比内·西蒙量表的编排方法是()。
关于职业,正确的说法是()。
关于爱情,错误的说法包括()。
青春期记忆的主要特点表现为()。
从前,一个名叫查尔斯.兰博的美国人在东印度公司工作,他厌倦了工作,认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年,他却感到难以忍受,对什么都失去了兴趣“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样,一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天,但没过几
配货决策是指中间商拟决定经营的花色品种,即中间商的产品组合。若某中间商决定专卖电视机产品,从多家制造商进了不同型号规格的多台电视,则属于()。
影响信用期限最低限度的主要因素包括()。
厂家激励代理商的手段有()。
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
简述面试的基本程序。
随机试题
公民、法人或其他组织不可以提起行政复议的情况是
一烧伤85%成年男性,伤后5小时,无吸入性损伤及其他损伤,出现烦躁不安,其最可能的原因是
图示圆轴,B、C截面处作用有集中转矩,CD段作用有均匀分布的转矩T/a,下面四个扭矩图中正确的是()。
在现行机构部门划分中,中国保险监督委员会属于()。
根据《合同法》的规定,下列情形中,不属于合同解除法定事由的是()。
甲企业为增值税一般纳税人,主要从事电冰箱的生产和销售。2019年6月发生如下事项:(1)购进生产用钢材一批,取得的增值税专用发票上注明价款280万元;委托某运输企业将该批钢材运回,取得承运部门开具的增值税专用发票上注明运费10万元。(2)进口钢材一批,
Somepeoplemakeyoufeelcomfortablewhentheyarearound.Youspendanhourwiththemandfeelasifyouhaveknownthemhalf
多元智能论
根据规律,“?”处应为()。
题录、索引、书目、提要和文摘等都属于()
最新回复
(
0
)