首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
admin
2020-11-27
30
问题
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
选项
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展并不关心员工个人的成长
C、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
答案
A
解析
组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。选项B错误。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。选项C错误。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/560M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织结构的要素不包括()。
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据上述资料回答下列问题：在从外部招聘人员时，企业常
下列不属于劳动者权利的是()。
关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一
()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。
随机试题
下列关于劳动合同的订立，说法正确的是()。
甲公司章程规定：“董事长未经股东会授权，不得处置公司资产，也不得以公司名义签订非经营性合同。”某日，董事长任某见王某开一辆新款宝马车，遂决定以自己乘坐的公司的旧奔驰车与王某调换，并办理了车辆过户手续。如果王某并不知道甲公司章程的规定，则任某换车的行为应当认
Acomputercompanyhasaspecialpersonwhoanswersallquestionsthataresenttohim.Thepersonisa63yearsoldman.Heis
与下丘脑有关的生理功能包括
A、易并发肺炎B、易并发脑炎C、易并发胰腺炎D、可出现手套、袜套样脱皮E、可出现感染中毒性休克中毒型痢疾
我国现存最早的本草学专著是明代最伟大的本草学著作是
A．被动扩散B．主动转运C．促进扩散D．胞饮E．吸收有载体的参加，有饱和现象，消耗能量
申请从事证券业务资产评估机构的净资产不得少于()人民币。
心理辅导老师通过帮助小平建立焦虑等级，让她想象引起焦虑的情境，进行放松训练，从而缓解她的考试焦虑，这种心理辅导方法是()。(2015·黑龙江)
WhichofthefollowingbroadcastingcompaniesbelongstoAustralia?
最新回复
(
0
)
