首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
通过规章制度、奖励措施来对员工进行激励的方法属于( )。
通过规章制度、奖励措施来对员工进行激励的方法属于( )。
admin
2011-03-02
54
问题
通过规章制度、奖励措施来对员工进行激励的方法属于( )。
选项
A、物质激励
B、整体激励
C、外部激励
D、精神激励
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/58b0777K
本试题收录于:
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。
根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的()。
现代人力资源管理的特色不包括()。
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因
我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大。同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理
某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料,回答下列问题:内部招聘的优点包括()。
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。
随机试题
学会写“石”字后,有助于学习写“磊”字。这种把具体、特殊的经验应用到有限情境中的迁移,称为()。
功能文化区是按照人类社会的某项功能组织建立起来的,在空间结构上具有较固定的、确切的边界,其内部彼此之间因功能有一种互相联系从而确定其分布区范围的文化区。形式文化区是指不同性质的文化现象分布的范围,是某些具有相互联系的文化现象在空间分布上具有集中的核心区与模
温家宝在2008年《政府工作报告》中总结过去五年经验时提出:“更加注重社会建设,着力保障和改善民生”,其中2008坚持优先发展教育的主要措施包括()。
安全生产监督检查人员的下列行为中,()不符合《中华人民共和国安全生产法》的有关规定。
下列情形中,不属于非鉴证服务范围的是()。
个人的下列房地产转让行为不需到房地产主管税务机关备案的是( )。
广告文案正文的写作要求有_______、_______、_______、_______、_______、_______。
保护作品完整权不属于著作财产权。()
探索社会主义建设道路的重要意义有()
【S1】【S2】
最新回复
(
0
)