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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
admin
2020-01-14
69
问题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
选项
A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
答案
D
解析
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5ABv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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