首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
admin
2021-12-10
53
问题
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
选项
答案
人员招聘的基本程序如下： (1)准备阶段。 ①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。 ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。 ③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。 (2)实施阶段。 ①招募阶段。根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。 ②筛选阶段。在吸引到众多符合标准的应聘者之后，还必须善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。 ③录用阶段。在这个阶段，招聘者和求职者都要做出自己的决策，以便达成个人和工作的最终匹配。 (3)评估阶段。 进行招聘评估，可以及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Bzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于维护企业信誉来说，根本任务是（）。
历史上最早的社会心理学研究，是围绕（）的哲学争辩。
消费者在接受服务时，享有（）得到尊重的权利。
咨询方案的制定并不直接包括（）等内容。
信度只受（）的影响。
在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）。
在心理测验实施中，主试者和被试者之间建立了一种友好的、合作的、能促使被试者最大限度地做好测验的关系，叫（）关系。
美国通用电气公司(GE)的员工守则规定，“绝不可以提供或给予任何人十贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了()。
依据临床案例，可以把致病的认知因素分为()认知偏差。
企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
随机试题
下列说法中有误的是()
以下属于木的特性有
建设项目的进度控制计划包括()等，逐步由宏观到微观、由粗到细编制完成。
下列选项中，属于产业规划编制的原则有()
城市规划的实施体系的目的就是将经法定程序批准的法定规划付诸实施，其基本内容包括()。
小明构成累犯，下列表述错误的有()。
下列各项对产品成本的分析方法中，属于构成比率分析的是()。
下列各句中，没有语病的一句是：
我国有权行使国家立法权的国家机关是()。
当企业的经营目标保持不变时，企业模型就应该保持正确和不变，该特性称为企业模型的______。A)完整性B)实用性C)持久性D)可变性
最新回复
(
0
)
