请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?

admin2021-12-10 71

问题请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?

选项

答案人员招聘的基本程序如下： (1)准备阶段。 ①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。 ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。 ③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。 (2)实施阶段。 ①招募阶段。根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。 ②筛选阶段。在吸引到众多符合标准的应聘者之后，还必须善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。 ③录用阶段。在这个阶段，招聘者和求职者都要做出自己的决策，以便达成个人和工作的最终匹配。 (3)评估阶段。进行招聘评估，可以及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。

解析

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（）是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。

霍兰德(E.P.Hollander，1976)认为社会心理学的历史按顺序可划分为（）等三个阶段。

除了目光接触外，（）也是一种可完成精细信息沟通的体语形式。

皮亚杰把儿童道德认知发展阶段划分为（）。

心理咨询师在对求助者进行工作时，应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时应与求助者达成（）。

心理咨询师不得因求助者的性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任何方面的因素（）求助者。

（）是指否定自己的各个方面，忽视自己的优点。

若儿童的心理年龄高于其生理年龄，则智力较一般儿童高，若心理年龄低于其生理年龄，则智力较一般儿童低。但在实践中发现，单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同（）儿童间的可比性。

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关于神经症的评分标准不正确的是（）。

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