首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
admin
2021-12-10
36
问题
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
选项
答案
人员招聘的基本程序如下: (1)准备阶段。 ①进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员。 ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。 ③制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略。 (2)实施阶段。 ①招募阶段。根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。 ②筛选阶段。在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。 ③录用阶段。在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自己的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。 (3)评估阶段。 进行招聘评估,可以及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Bzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
艾里克森认为成年早期(18岁~25岁)的主要发展任务是()。
是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。
下列选项中符合办事公道原则的是()。
中国公民在从事民事活动时应当()。
心理问题可以一果多因,也可以一因多果的说法,属于()的主要内容。
测量所用的单位,好的单位应具备有()条件。
测验的使用者利用()可将原始分数转换为与其对应的导出分数,从而对测验的分数做出有意义的解释。
一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
在下列人格测验中,采用因素分析法编制的是()。
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道,并结合
随机试题
下列期货合约行情表截图中,最新价表示()。
注册会计师在对应收账款函证的回函进行分析判断时,下列处理中,正确的有()。
企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()
要求列举“铅笔”的各种用途时得到答案可能是:“写字、画画、武器、礼品、润滑剂、画线的直尺……”,这种思维属于()。(2016.广西)
通感:指文学艺术创作和鉴赏中各种感觉器官间的相互沟通。下列不属于通感的是()。
下列不属于需求分析阶段工作的是()。
设有定义chars=[81],Int1=0,以下不能将一行(不超过80个字符)带自空格的字符串正确读入的语句或语句组是()。
管理部助理小李需要协助公司管理层制作公司的年度报告,按照如下需求完成制作工作:在“产品销售一览表”段落区域的表格下方,插入一个产品销售分析图,图表样式请参考“分析图样例.jpg”文件所示,并将图表调整到与文档页面宽度相匹配。
Untilmeninventedwaysofstayingunderwaterformorethanafewminutes,thewondersoftheworldbelowthesurfaceofthesea
Theoutbreakwasthoughttohavebeenstarted
最新回复
(
0
)