绩效不佳的原因可分为( )。

admin2009-11-27  29

问题 绩效不佳的原因可分为(    )。   

选项 A、总体原因和个体原因     
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因     
D、主观原因和客观原因

答案C

解析 绩效不佳的原因可以分成两种:一种是个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因,再考虑个体原因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Czv777K
0

最新回复(0)