两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2015-10-09 62

问题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。
该企业在人力资源管理方面存在的问题有( )。

选项 A、企业没有设立专门的人力资源管理部门
B、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

答案B,C,D

解析人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化，所以选项B正确。没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案等情况说明该企业人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念，所以选项C正确。绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触，说明人力资源管理实践之间缺乏内在的一致性，所以选项D正确。

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城市分为单中心城市和多中心城市，是按()来划分的。

中心商务区土地利用模式中，界定中心商务区的重要指标分别是()。

按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于()。

绩效管理与绩效考核的关系是()。平衡积分卡是指()。

绩效管理与绩效考核的关系是()。绩效管理的循环步骤通常包括()。

我国现行社会保险制度的覆盖范围包括()。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

下列各项中，适用于管井降水的情况有()。

在冬季空冷器出口物流温度和空气温度的温差很小时，为防止水合物的生成或结冰，最佳的措施是()。

Forthispart，you’rerequiredtowriteacompositiononthetopic“AnInvitationLetter”．Youshouldwriteatleast120words．and

A、卡莫司汀B、噻替哌C、罗格列酮D、米非司酮E、阿司咪唑亚硝基脲类抗肿瘤药

中心地理论中，()原则下形成的中心地体系，是一种自给自足，封闭体系。

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24项版本HAMD的因子数为()。

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