甲公司为劳务派遣单位，据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的?(2010—卷三—

admin2017-03-14 47

问题甲公司为劳务派遣单位，据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的?(2010—卷三—70，多)

选项 A、甲公司和乙公司承担连带赔偿责任
B、甲公司承担赔偿责任，乙公司承担补充责任
C、甲公司和丙承担连带赔偿责任
D、丙承担赔偿责任，甲公司承担补充责任

答案A,B,C,D

解析《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期问，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。依据该法第34条第1款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，工作人员不直接对外承担赔偿责任，故选项C、D错误。
　　依据该法第34条第2款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本题中，应由用工单位乙公司承担侵权责任，由于派遣单位甲公司存在过错(“乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会”之情节)，应承担相应的补充责任，可见选项A、B错误。本题答案为A、B、C、D。

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试卷二

法律职业资格

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法律职业资格

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