2. 职业资格
  3. ( )属于行为导向型主观考评方法。

( )属于行为导向型主观考评方法。

admin2019-07-12  71
问题 (    )属于行为导向型主观考评方法。
选项 A、关键事件法
B、合成考评法
C、成对比较法
D、强制分配法
E、行为定位法
答案C，D
解析 绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为五种类型：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法；③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法；④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法；⑤品质主导型的考评方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5HBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)