首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
admin
2021-08-18
34
问题
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
选项
A、考评指标
B、考评标准
C、考评方法
D、被考评者
答案
D
解析
为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现,在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是被考评者,其一言一行都应当置于考评者的关怀之中,使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚?(2)试说明工作岗位分析的内容。
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2008年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
(1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
培训效果跟踪与监控的程序和方法。
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某机械没备公司在两欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公州认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员
劳动法的基本原则包括()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
ThisisNewsontheHour,EdWilsonreporting.ThePresidentandFirstLadywillvisitAfricaonagoodwilltourinMay.Theyp
下列关于函数的递归调用描述不正确的是()
关于磺脲类降糖药的错误叙述是
急性脓胸的病程是在
情景描述:某大型商业中心地上6层,地下1层,建筑高度为27m,耐火等级为一级,每层建筑高度为4.5m,每层建筑面积均为8000m2,按照消防技术标准配置自动喷水灭火器、火灾自动报警系统等消防设施及器材。某歌舞厅位于该商业中心的地下1层至地上4层,每层歌舞厅
履行期权合约时,下列说法正确的有()。
________是开展班级活动的骨干力量,是班集体的核心,是班主任开展工作的有力助手。
①然而哲学家罗素对康德不无讽刺地说,这只是一个出生在柯尼斯堡(康德的家乡)平原的人的想法,一个出生在阿尔卑斯山区的人就不会这样想②牛顿和康德都持有一种绝对空间的观念③但这些事物与空间无关,对空间不产生影响,其实这是一种绝对的虚空观④牛顿说,绝对的空间
下列各组词语中,没有错别字的一组是:
在浓度为70%的酒精中加入10千克水,浓度变为35%,再加入若干千克纯酒精,浓度变为75%,则加入的纯酒精有()
最新回复
(
0
)