2. 自考
  3. 2007年年底，某县税务局局长在对其下属A、B、C、D进行考核时，主要理由如下： A在上两月完成任务的总量在全局连续排第一，所以将A评为优秀；B活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B的考核结果肯定是优；C是本县纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定

2007年年底，某县税务局局长在对其下属A、B、C、D进行考核时，主要理由如下： A在上两月完成任务的总量在全局连续排第一，所以将A评为优秀；B活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B的考核结果肯定是优；C是本县纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定

admin2015-04-16  46
问题 2007年年底，某县税务局局长在对其下属A、B、C、D进行考核时，主要理由如下：
A在上两月完成任务的总量在全局连续排第一，所以将A评为优秀；B活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B的考核结果肯定是优；C是本县纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定影响以后的工作，所以C的考核结果也是优。既然A、B、C都是优，如果对D评价过低，肯定会打击他的积极性，所以对D的考核结果也是优。
请分析案例中该县税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差。
选项
答案案例中，该县税务局局长认为A在上两月月份完成任务的总量在全局连续排第一，所以将其评为优秀，这是受到近因效应的影响；认为B活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B的考核结果肯定是优，这是受到晕轮效应的影响；对C评价时受到从众心理的影响；对D评价时出现了趋中误差。这心理因素影响了考核结果的准确性，给考核工作带来了负面影响。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5UBR777K
本试题收录于： 公务员制度题库经管类分类
0

公务员制度

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)