中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。

admin2019-03-02 74

问题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。

选项 A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

答案C

解析奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。

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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。

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事业单位考试

下列关于行政处罚中“一事不再罚原则”的表述正确的是()。

老张退休后被某事业单位聘请发挥余热，按有关规定，该单位必须与其订立具有人事关系性质的聘用合同。()

事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核()。

事业单位改革中，按“精简、高效”的原则对事业单位进行清理整顿，建立编制管理与()相结合的管理体制。

下列说法错误的是()。

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从实际运作来看，行政组织编制管理的具体内容包括()。

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社会再生产按照它的规模来划分，可分为简单再生产和复杂再生产。()

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维吾尔族的《十二木卡姆》是一部著名的()。

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结合你的项目管理经验，分析上述问题产生的可能原因。结合你的项目管理经验，建议小谢应该如何做以保证项目整体进度不拖延。

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结合你的项目管理经验，分析上述问题产生的可能原因。结合你的项目管理经验，建议小谢应该如何做以保证项目整体进度不拖延。

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