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  3. (2012年)当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

(2012年)当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

admin2017-05-13  43
问题 (2012年)当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(    )。
选项 A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时间，鼓励员工加班
答案A,C,E
解析 企业人力资源供给小于需求的解决措施：(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
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