首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
C公司是一家处于平稳发展期的高分子材料研发制造公司,经过多年的技术、管理等各方面的沉淀,公司发展趋于稳步增长。由于发展势态良好,公司场地从原办公地点搬到了市属高新开发区。但近两年来,人员的离职率明显增加,尤其是高速发展时期公司引以为傲的绩效管理,好像对员工
C公司是一家处于平稳发展期的高分子材料研发制造公司,经过多年的技术、管理等各方面的沉淀,公司发展趋于稳步增长。由于发展势态良好,公司场地从原办公地点搬到了市属高新开发区。但近两年来,人员的离职率明显增加,尤其是高速发展时期公司引以为傲的绩效管理,好像对员工
admin
2020-08-26
23
问题
C公司是一家处于平稳发展期的高分子材料研发制造公司,经过多年的技术、管理等各方面的沉淀,公司发展趋于稳步增长。由于发展势态良好,公司场地从原办公地点搬到了市属高新开发区。但近两年来,人员的离职率明显增加,尤其是高速发展时期公司引以为傲的绩效管理,好像对员工失去了激励作用,在一些第三方的调查报告中,也反映出了不论是员工还是主管,都对绩效反馈面谈感到一些不满,这些现象都让人力资源部门的绩效主管感到困惑。
根据上述情形,请回答以下问题:
(1)绩效面谈中,有效的信息反馈方式应具备哪些特点?
(2)当绩效管理发展到一定阶段,出现员工绩效停滞不前的情况时,应当如何采取应急性人事调整策略?
选项
答案
(1)绩效面谈中,有效的信息反馈方式应具有以下特点: ①有效的信息反馈应具有针对性。 ②有效的信息反馈应具有真实性。 ③有效的信息反馈应具有及时性。 ④有效的信息反馈应具有主动性。 ⑤有效的信息反馈应具有适应性。 (2)当绩效管理发展到一定阶段,出现员工绩效停滞不前或各种措施失效时,作为人力资源部门或上级主管人员不必惊慌,应当冷静面对,采取应急性人事调整策略: ①劳动组织的调整。 ②岗位人员的调动。 ③其他非常措施,如解雇、除名、开除等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5asv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
出现“认生”现象的年龄大致在()。
在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。
触及人性中的各类失衡状态,使它们重新恢复相对平衡的状态,是关于()咨询和治疗的基本原则。
沙赫特强调在情绪发生中起主导作用的是()。
一般情况下,自我控制能力和个体的侵犯性之间的关系是()。
评估社会接纳程度的方法包括()。
青春期大约十年左右的时间,个体自我意识的中心是()。
HAMA主要适用于评定()。
从前,一个名叫查尔斯.兰博的美国人在东印度公司工作,他厌倦了工作,认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年,他却感到难以忍受,对什么都失去了兴趣“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样,一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天,但没过几
自我接受程度的评估内容主要包括()。
随机试题
You’dbetterholdyourgroundanddon’t________totheirdemands.
政治发展
A.短暂性抽动障碍B.慢性运动或发声抽动障碍C.Tourette综合征D.多动综合征E.孤独症抽动持续时间不超过1年
A.单纯随机抽样B.机械抽样C.分层抽样D.整群抽样E.多阶段抽样将总体中各观察单位编号按一定标志排列起来,然后按一定间隔距离抽取观察单位。此方法为
A.CD3B.CD19C.KIRD.MHC-ⅡE.IL-2树突状细胞的表面分子
下列哪项是虚热证与实热证的鉴别要点
政府制订经济与社会发展规划,其中下列选项不属于政府制订经济与社会发展规划的内容是()。
某公司签发一张商业汇票。根据《中华人民共和国票据法》的规定,该公司的下列签章行为中,正确的是()。
素质教育就是培养学生的特长的教育。
PASSAGEFOURWhatdoesthesentence"Investorsdon’tgiveahoot."inthesecondparagraphmean?
最新回复
(
0
)