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职业资格
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。
admin
2021-08-19
54
问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。
选项
A、比较策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、轮廓匹配策略
答案
A
解析
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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