首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
admin
2022-02-25
28
问题
关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
选项
A、人力资本投资只有收益,没有成本
B、人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C、无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
答案
B
解析
人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。选项A错误,选项B正确。人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效投资了。选项C错误。在职培训投资的成本及收益被分摊到企业和员工各自身上。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5h0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。
工作分析的实施主体中,具有节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
随机试题
热泵流程适宜应用于()。
我国首创“香草美人”意象的诗人是()
A、-50,-20B、50,20C、-20,-50D、20,50B
胆囊结石时胆绞痛的特点是
微需氧菌兼性厌氧菌
着床完成的时间是受精后
记账时,将借贷方向记错,不会影响借贷双方的平衡关系。()
下列货币政策操作中,能够引起货币供应量增加的是()。
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分B.条件(2)充分,但条件(1)不充分C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分D.条件(1)充分,条件(2)也充分E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2
Whilestillcatching-uptomeninsomespheresofmodernlife,womenappeartobewayaheadinatleastoneundesirablecategory
最新回复
(
0
)