关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

admin2022-02-25 55

问题关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

选项 A、人力资本投资只有收益，没有成本
B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

答案B

解析人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。选项A错误，选项B正确。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。在进行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。选项C错误。在职培训投资的成本及收益被分摊到企业和员工各自身上。选项D错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5h0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

关于佣金制的说法，错误的是()。

影响劳动力流动的企业因素有()。

在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。

行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。

精神财富即智力成果权,包括()。

高血压合并甲状腺功能亢进症患者最适宜的降压药是

白头翁汤主治

吊装工程量较大的普通单层装配式结构，宜选用(　　)。

固定资产大修费用的发生不均衡，为了均衡成本负担。企业可采用待摊或预提方式进行核算。()

简述应当怎样培养与激发学生的学习动机。

【2014．山东东营】下列教学现象中，不符合新课改精神的是()。

数据库中可以被另存为数据访问页的对象是

[A]pencil[B]knife[C]book[D]umbrella[E]paper[F]key[G]eraser

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

关于佣金制的说法，错误的是()。

影响劳动力流动的企业因素有()。

在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。

行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。

精神财富即智力成果权,包括()。

高血压合并甲状腺功能亢进症患者最适宜的降压药是

白头翁汤主治

吊装工程量较大的普通单层装配式结构，宜选用( )。

固定资产大修费用的发生不均衡，为了均衡成本负担。企业可采用待摊或预提方式进行核算。()

简述应当怎样培养与激发学生的学习动机。

【2014．山东东营】下列教学现象中，不符合新课改精神的是()。

数据库中可以被另存为数据访问页的对象是

[A]pencil[B]knife[C]book[D]umbrella[E]paper[F]key[G]eraser

吊装工程量较大的普通单层装配式结构，宜选用(　　)。