培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。

admin2012-10-17 46

问题培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。

选项 A、反应评估
B、学习评估
C、工作行为评估
D、结果评估

答案A

解析本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。

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本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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