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培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。
admin
2012-10-17
97
问题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。
选项
A、反应评估
B、学习评估
C、工作行为评估
D、结果评估
答案
A
解析
本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0crM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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