( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

admin2020-05-12 39

问题 ( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

选项 A、工作设计
B、工作分析
C、职位评价
D、定岗定编

答案C

解析职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

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本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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关于汇率制度的说法，错误的有()。
关于生产的外部经济的说法，正确的是()。
关于劳动供给曲线和均衡工资决定的说法，正确的是()。
随着经济的发展，()已逐渐成为市场体系的核心。
_______是政府转换职能，建立国家宏观调控体系的基础。
销售促进的方式根据其对象的不同可分为________。
我国目前主要运输方式有________。
企业派人向潜在的顾客商品劝说购买，以达到销售商品目的的促销方式是________。
具有运输速度快、机动灵活、投资少、但受气候影响大的运输方式是_______。
()在我国及许多国家的所得税体系中得到了最大限度的应用。

随机试题

女，26岁，因吵架服药一口，15分钟后家人发现其呕吐，呼之不应，送医院抢救。检查：患者处于嗜睡状态，摇动身体可唤醒，并能含糊回答简单问题；瞳孔针尖样，皮肤多汗，双肺啰音，心律整，肝脾不大。患者首选下列哪种药物治疗?
男性，60岁，血压180／105mmHg，胸骨后反复疼痛3周，心率128次／分，伴房性早搏8次／分及短暂心房颤动，选哪项治疗效果最佳
下列选项中，不属于甲减临床表现的是
患者中年女性，无明显诱因出现手足发麻，关节肿痛半年余。开始为手指小关节疼痛，后出现其他关节疼痛，呈对称性，遇寒或晨起时关节发硬，活动后减轻。其最有意义的检查是()
药品不予再注册的情形有()。
对于()来说，可以客观、准确地为委托方做出施工图预算，以强化投资方对工程造价的控制，有利于节省投资，提高建设项目的投资效益。
下列关于科技常识的表述，不正确的是：
真理标准问题的讨论
由出乎意料的紧张与危险情境所引起的情绪状态称为——。
一届委员会工作两年，每年都由4人组成，其中2名成员来自下面4位法官：F、G、H和I，另外2名成员来自下面3位科学家：V、Y和z。每一年，该委员会有1名成员做主席。在第一年做主席的成员在第二年必须退出该委员会。在第二年做主席的人在第一年必须是该委员会的成员。

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_______是政府转换职能，建立国家宏观调控体系的基础。

销售促进的方式根据其对象的不同可分为________。

我国目前主要运输方式有________。

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具有运输速度快、机动灵活、投资少、但受气候影响大的运输方式是_______。

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男性，60岁，血压180／105mmHg，胸骨后反复疼痛3周，心率128次／分，伴房性早搏8次／分及短暂心房颤动，选哪项治疗效果最佳

下列选项中，不属于甲减临床表现的是

患者中年女性，无明显诱因出现手足发麻，关节肿痛半年余。开始为手指小关节疼痛，后出现其他关节疼痛，呈对称性，遇寒或晨起时关节发硬，活动后减轻。其最有意义的检查是()

药品不予再注册的情形有()。

对于()来说，可以客观、准确地为委托方做出施工图预算，以强化投资方对工程造价的控制，有利于节省投资，提高建设项目的投资效益。

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