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请结合实际阐述“人的管理是一切管理的中心”。
请结合实际阐述“人的管理是一切管理的中心”。
admin
2017-04-29
47
问题
请结合实际阐述“人的管理是一切管理的中心”。
选项
答案
“管理即是处理人的关系”,这是英国著名经济学家帕金森提出的。不管组织存在着怎样的管理问题,首先要思考的是人有没有问题。组织成员有没有良好的工作意愿;积极性是否被激发;人心是否向着组织;有没有足够的凝聚力。因此,如何使成员心甘情愿、全力以赴地努力工作和合作,是所有管理者每天都必须考虑的首要问题。管理者可以亲自监督下属做事,但无法每时每刻监督他们;可以用惩罚来防止下属犯错,但无法用惩罚让下属创造佳绩;可以通过明确职责和程序来进行控制,但无法做到天衣无缝、毫无漏洞。所以,处理好人的关系是管理的核心问题。这就是所有管理者都应该学习和掌握的“人本管理”。具体地说,包括以下几方面: 第一,优化人本管理的环境是实现人本管理的必要条件。要建立人本管理的法律和制度保障,各级党委、政府要通过法律和制度的建设,一方面给组织成员提供法律保护,确保其合法权益的实现。另一方面为其参与组织管理提供强制性和制度性的保证。必须高度重视和切实加强制度建设,从严管理,改变无章可循、有章不循、违章不究的现象,建立各级、各个环节的严格责任制度,完善劳动合同制,推行竞争上岗,严格劳动纪律,增强法制意识,依法管理。因此,必须真正把政治上靠得住、业务上有本事、工作上肯干事、事业上有成就的优秀人才选拔到管理队伍中来。只有这样的管理者,才会更好地促进组织实施人本管理。 第二,提高领导者的素质。一是要具有现代化的素质,如思维敏捷、锐意进取、成就欲强烈、矢志不渝以及知人善任的慧眼和放手用人的胆略。二是管理思想要从以业务技术为中心转向以人为中心,充分挖掘、调动、激励下属的积极性和创造性,满足其较高层次的需求,引导和培养下属向往美好、乐于奉献的思想境界,感染、激励下属努力实现自我价值,满足下属的美好追求和愿望。三是要身先士卒、率先垂范、廉洁奉公,不断提高自身素质。做到讲学习、讲政治、讲正气,依靠人格的力量,做下属的榜样,才能赢得下属的信赖。 第三,树立以下属为本的科学理念。在组织机构的设计、规章制度的制定、管理方式的运用上都应围绕着为了人、尊重人、理解人、爱护人、培育人的原则来展开,所有资源都应围绕着关心人、激励人、服务人来配置。只有这样,才能充分挖掘下属的潜力,培植组织的核心竞争力。 第四,建立积极的文化氛围。要按照社会主义精神文明建设的总体要求,把组织文化建设融人管理的全过程,总结提炼为广大成员所认同的组织精神、价值观念和行为准则,努力塑造团队合作精神,形成良好的共同价值和强大的精神凝聚力,从而自觉实现个人价值目标与组织目标的趋同。
解析
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