关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 38

问题关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。

选项 A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案A,B,C,D

解析职业生涯管理注意事项有：①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。②得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。④要充分考虑员工的个体差异。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

交易型领导强调的是(　　)。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是(　　)。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

一夹一顶装夹，适用于工序较多、精度较高的工件。()

水质调查的参数一般选择()。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

战略采购属于事前工作，供应管理属于事中工作，供应商绩效考核以及更换供应商属于事后工作，也是新供应商关系建立的事前工作，战略性工作和战术性工作是不断转化的，这样就不断提高了企业的管理水平。

工作说明书的内容包括()。

学习新信息对已有旧信息回忆的抑制作用叫()。

beautifulstreetarthadtroublewithA.galleriesarecollectingtheworkof【T7】______B.othersthinkitisavery【T8】

A、选择B、投影C、自然连接D、并A由关系R到关系S为一元运算，排除C和D。关系S是关系R的一部分，是通过选择之后的结果，因此选A。

Ilya_____soleilaujourd’hui.

A、Theirbrainshadmoregraymatter.B、Theysufferfrommalnutrition.C、Theirtemporallobesdevelopedmoreslowlythanotherch

关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

组织变革程序的正确顺序是( )。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于( )。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

结果评估指标中的硬指标包括( )。

交易型领导强调的是( )。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

一夹一顶装夹，适用于工序较多、精度较高的工件。()

水质调查的参数一般选择()。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

战略采购属于事前工作，供应管理属于事中工作，供应商绩效考核以及更换供应商属于事后工作，也是新供应商关系建立的事前工作，战略性工作和战术性工作是不断转化的，这样就不断提高了企业的管理水平。

工作说明书的内容包括()。

学习新信息对已有旧信息回忆的抑制作用叫()。

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A、选择B、投影C、自然连接D、并A由关系R到关系S为一元运算，排除C和D。关系S是关系R的一部分，是通过选择之后的结果，因此选A。

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A、Theirbrainshadmoregraymatter.B、Theysufferfrommalnutrition.C、Theirtemporallobesdevelopedmoreslowlythanotherch

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

交易型领导强调的是(　　)。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是(　　)。