关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 31

问题关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。

选项 A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案A,B,C,D

解析职业生涯管理注意事项有：①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。②得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。④要充分考虑员工的个体差异。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

自助式福利计划的实施方式所包括的内容有(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

[*]

A．纤维素性炎B．变态反应性炎C．化脓性炎D．浆液性炎小叶性肺炎的病变性质是

魏某受恐怖活动组织的指派潜入内地进行恐怖活动，先后杀害3人，绑架1人。魏某的行为构成下列哪些犯罪?()

湿陷性黄土的形成年代主要是()。[2013年真题]

下列各项中，属于财务分析最基本、最重要的方法是()。

()是指并不消灭风险源，只是风险承担主体改变。

社会本位教育目的论的代表人物是()。

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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

自助式福利计划的实施方式所包括的内容有( )。

企业内部供给预测方法包括( )。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

[*]

A．纤维素性炎B．变态反应性炎C．化脓性炎D．浆液性炎小叶性肺炎的病变性质是

魏某受恐怖活动组织的指派潜入内地进行恐怖活动，先后杀害3人，绑架1人。魏某的行为构成下列哪些犯罪?()

湿陷性黄土的形成年代主要是()。[2013年真题]

下列各项中，属于财务分析最基本、最重要的方法是()。

()是指并不消灭风险源，只是风险承担主体改变。

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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

自助式福利计划的实施方式所包括的内容有(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。