张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经

admin2013-05-31 49

问题张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。根据上述材料，回答下列问题。
按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。

选项 A、关系取向低，工作取向低
B、关系取向低，工作取向高
C、关系取向高，工作取向高
D、关系取向高，工作取向低

答案D

解析费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。他将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。案例中的张先生跟员工的关系很好，对员工的指示非常简略，因此其领导效能属于关系取向高，工作取向低。

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