某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

admin2009-11-27 73

问题某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。

公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。
请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

选项

答案根据题意町知、明年该公司提供的福利项目及费用为：班车费0元，工作服装20万元．带薪休假21万元，通讯费和交通费(15+10)25万元，社会保险(6+40+4)50万元，带薪培训(30+5)35万元，即总计明年该公司福利费用总额=20+21+25+50+35＝151(万元)

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5zzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

集体主义的本质要求是（）。

构想效度是（）。

在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种（）策略。

心理学研究常用的研究方法有（）。

来访者要被诊断为“心理问题”，必须满足（）的条件。

一家成功企业的奠基人经常说这样一句话，“1%的成功是建立在99%的失败的基础之上。”你对这句话的理解是（）。

难度P值越接近于0或接近于1，越无法区分被试者之间能力的差异。相反，P值越接近于0.50，区别力越高。为了使测验具有更大的区别力，应选择难度在0.50左右的试题比较合适，各题难度应在()之间。

（）是中年人心理问题的特点。

不能把分数（），更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。一个人在任何一个测验上的分数，都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。

以下不属于员工在职场中的诚信问题的是()。

国家机关及其公职人员，依照法定的权限和程序，为完成特定的任务而运用法律的活动是法的监督。

孕妇30岁，妊娠38周，近2天自觉腹胀。检查：腹形较妊娠月份大，骨盆外测量正常，胎头浮，跨耻征(+)。B型超声胎儿双顶径11cm，应诊断为

(2014年)流体在圆管内做层流运功，其管道轴心流速为2．4m／s，圆管半径为250mm，管内通过的流量为()。

测量工作对顶进箱涵很重要，必须()，并做好记录。

在索赔资料准备阶段，主要工作有(　　)。

可撤销的民事行为被撤销后，其行为()。

不良贷款率的公式是()。

下列关于本期采购付现金额的计算公式中正确的有()。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

集体主义的本质要求是（）。

构想效度是（）。

在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种（）策略。

心理学研究常用的研究方法有（）。

来访者要被诊断为“心理问题”，必须满足（）的条件。

一家成功企业的奠基人经常说这样一句话，“1%的成功是建立在99%的失败的基础之上。”你对这句话的理解是（）。

难度P值越接近于0或接近于1，越无法区分被试者之间能力的差异。相反，P值越接近于0.50，区别力越高。为了使测验具有更大的区别力，应选择难度在0.50左右的试题比较合适，各题难度应在()之间。

（）是中年人心理问题的特点。

不能把分数（），更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。一个人在任何一个测验上的分数，都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。

以下不属于员工在职场中的诚信问题的是()。

国家机关及其公职人员，依照法定的权限和程序，为完成特定的任务而运用法律的活动是法的监督。

孕妇30岁，妊娠38周，近2天自觉腹胀。检查：腹形较妊娠月份大，骨盆外测量正常，胎头浮，跨耻征(+)。B型超声胎儿双顶径11cm，应诊断为

(2014年)流体在圆管内做层流运功，其管道轴心流速为2．4m／s，圆管半径为250mm，管内通过的流量为()。

测量工作对顶进箱涵很重要，必须()，并做好记录。

在索赔资料准备阶段，主要工作有( )。

可撤销的民事行为被撤销后，其行为()。

不良贷款率的公式是()。

下列关于本期采购付现金额的计算公式中正确的有()。

在索赔资料准备阶段，主要工作有(　　)。