首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
admin
2017-05-10
69
问题
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
选项
A、将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
B、尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C、依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D、辞退该员工
答案
B
解析
对于那些薪酬有所下降的“红圈职位”来说,将原有薪酬超出的部分可以以津贴或保留工资的形式短期保留,降低其原有薪酬会招致员工的不满,一般不选择辞退该员工的做法,正确做法应该是选项B尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去,故选项B最合题意,其他选项不合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/63MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
雇佣关系的效率直接依赖的要素有()。
有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有()。
根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行()制度。
对员工个体一致性的衡量是比较()。
事业单位推行聘用制度后,续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是()。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。李某的归因属()。
人力资本投资分析的奠基人是()。
资料:某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析,从中发现,那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此,他们认为,保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益,遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题:
下面不属于马斯洛的需要层次的是()。
随机试题
高血压引起脑出血主要发生于内囊和基底节区。()
随着互联网的发展,大数据时代的到来,人们获取知识的方式发生了深刻的变化。越来越多的学生习惯利用电脑、智能手机等终端设备从互联网上下载和搜索自己喜欢的文章、视频来阅读和学习。这说明()。①大众传媒具有传递、共享的强大功能
表达式对话框中,ListedExpressions下拉列表中包括哪些类型?
关于半乳糖血症的描述,正确的是
下列属于暑邪性质和致病特点的是
男,21岁。畏寒,高热,咳嗽伴左胸痛5天。查体:BP80/50mmHg。心率120次/分。胸部X线片见左肺下叶大片状致密影。实验室检查:血WBC12.2×109/L,N0.87。该患者最可能感染的病原体是
在实际估价中,设定的标准深度通常是路线价区段内临街各宗土地的临街深度的()。
下列关于申请QDⅡ资格的机构投资者应当符合的条件的说法中,有误的是()。
操作风险系统缺陷方面主要表现为()。
对竞争的目的理解正确的是()①竞争的目的是为了开发潜能,激发学习热情,提高工作效率②竞争的目的是为了超越别人,唯我独尊③竞争的目的就意味着“你死我活”④竞争的目的是为了超越自我,取长补短,共同进步
最新回复
(
0
)