劳动者实际劳动给付的对象是( )。

admin2009-11-30 27

问题劳动者实际劳动给付的对象是( )。

选项 A、形式上的雇主
B、接受单位
C、劳务派遣单位
D、劳动行政部门

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/67bv777K

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行淡判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。(2005年11月三级真题)
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。(2003年8月三级真题)
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)
选择招聘渠道的首要步骤是()。(2005年5月三级真题)
从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足()要求。(2006年5月三级真题)(2005年11月二级真题)
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)
()是行为观察量表法的特点之一。(2004年6月三级真题)
企业战略控制的方法包括()。
在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

随机试题

最新回复(0)