首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)
劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-06
26
问题
劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、工会
B、最低社会保障
C、劳动力需求量
D、最低劳动标准
E、劳动力供给量
答案
A,B,D
解析
劳动力市场的制度结构要素包括:
①最低劳动标准,包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;
②最低社会保障制度,是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度;
③工会,是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,是由劳工及受雇者白发组成的,借团体交涉的力量,以维持及改善劳动条件与生活状况。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
规范的销售会议名称一般由()组成。
下列合同中,既属于双务合同,又属于有名合同的是()。
在购买决策的过程中,他人态度的影响力取决于()。
极富冒险精神;收入水平、社会地位和受教育程度较高;一般是年轻人,交际广泛且信息灵通。这类群体属于()。
会计、统计、计划部门的统计数字、报表、原始凭证、会计账目、分析总结报告等属于()。
销售活动分析报告应注意的问题有()。
(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(
某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了秘密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,在推动新一轮竞
随机试题
当液体渗透率出现连续上升,且上升幅度超过损害前渗透率的10%时,拐点的前一个流速值即为临界流速值。()
下列选项中,不属于权利质权的是【】
Advertisementcanbethoughtofas"themeansofmakingknowninordertobuyorsellgoodsorservices".Advertisementaimsto
如果与费用偏差相联系,工程项目费用控制中的进偏差是指()之间的差异。
利润分配账户的年末余额如果在借方,其借方余额表示的是()。
违约概率和不良率是两个概念,关于违约和不良两者关系的说法,正确的有()。
目前,我国石油储备一期四个基地(浙江镇海、浙江舟山、青岛黄岛、辽宁大连)已基本建成。正积极推进石油储备二期基地建设,据此回答下列题。首批石油储备基地选址考虑的主要区位因素是()。①海运条件优越②国防安全的需要③接近消费市场④石油工业发达
设A为n阶方阵(n≥2),A*为A的伴随矩阵,证明:
What’stheairportlike?
Cubesaren’tusuallythego-toshapewhencreatinganobjectthat’smeanttomovearound,but【C1】________inSwitzerlandhavecre
最新回复
(
0
)