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心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,
admin
2019-06-23
84
问题
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的点击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量,行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度。进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。
根据以上资料,回答下列问题:
关于阿希的研究说法,正确的是( )。
选项
A、阿希研究考察了团体规范的形成
B、阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C、其他人的一致性对从众有影响
D、命令者的距离不影响个体的从众行为
答案
B,C
解析
(1)在组织中情境性压力比较大时,会迫使员工做出某种行为方式;(2)人们之所以从众是感受到了信息性的压力,即通过从众从别人那里获得信息;(3)人们之所以从众是因为受到规范性的压力,即人们为了得到社会支持,避免非难而从众。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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