下列关于岗位分类的表述，正确的是( )。

admin2021-12-07 50

问题下列关于岗位分类的表述，正确的是( )。

选项 A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C、岗位分类的基本依据是客观存在的“事”
D、岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形
E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

答案A,C,D,E

解析岗位分类总的原则是以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中，应注意达到以下几点要求：(1)根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类；(2)岗位分类的结构要合理，一般应呈金字塔形；(3)岗位分类的依据，是客观存在的“事”；(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异；(5)岗位分类一般是静态分类。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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下列关于岗位分类的表述，正确的是( )。

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企业人力资源管理师

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()

以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

企业劳动定员管理的作用是()。

银行从业人员应坚持同业间()竞争原则，在业务宣传、办理业务过程中，不得使用不正当竞争手段。

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。

关于“见利思义”，正确的理解是()。

国标中规定的几种图纸幅面中，幅面最大的是________。

从“国家”过渡到“社会主义国家”，是对“国家”这个概念的_______。

注射用水应于制备后几小时内使用

概率分析运用(　　)原理，对风险因素进行定量分析。

国际货币基金组织认为的货币可兑换主要是指()。

企业产生调整性筹资动机的具体原因有()。

根据税收法律制度的规定，下列各项中，属于超率累进税率的是()。

Whydoesthemantalktothewoman?

OneafternoonIwassittingatmyfavoritetableinarestaurant,waitingforthefoodIhadordered.SuddenlyI【C1】______thata

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企业人力资源管理师

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()

以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

企业劳动定员管理的作用是()。

银行从业人员应坚持同业间()竞争原则，在业务宣传、办理业务过程中，不得使用不正当竞争手段。

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。

关于“见利思义”，正确的理解是()。

国标中规定的几种图纸幅面中，幅面最大的是________。

从“国家”过渡到“社会主义国家”，是对“国家”这个概念的_______。

注射用水应于制备后几小时内使用

概率分析运用( )原理，对风险因素进行定量分析。

国际货币基金组织认为的货币可兑换主要是指()。

企业产生调整性筹资动机的具体原因有()。

根据税收法律制度的规定，下列各项中，属于超率累进税率的是()。

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概率分析运用(　　)原理，对风险因素进行定量分析。