首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解,并达成一定协议的平等协商形式。
( )是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解,并达成一定协议的平等协商形式。
admin
2021-12-09
56
问题
( )是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解,并达成一定协议的平等协商形式。
选项
A、民主讨论
B、民主对话
C、民主质询
D、民主咨询
答案
B
解析
民主对话是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解,并达成一定协议的平等协商形式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Sxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—4所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员T出勤率为95%。[2007年11月三级真题]请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、c、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市场激烈的竞争,特别是人工成本的大幅度上升,使企业盈利水平出现了急速下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时,做出如下批复:“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一,通过
简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。
某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理,技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一,缺乏
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2016年的订单如表1所示,预计该企业在2016年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2016年生产人员的定员人数(每年按251个工作日计,每天8小时工作制
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外部邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益,在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们
简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。
随机试题
下列表达式计算结果为日期类型的是( )。
stomach
患儿,男,2岁。自幼发绀,发育落后,有杵状指,喜欢蹲踞,诊断为法洛四联症,20分钟前突然发生昏厥来院就诊。该患儿最易出现的并发症是
甲商业银行M支行为增值税一般纳税人,主要提供相关金融服务,乙公司为其星级客户。甲商业银行M支行2016年第四季度有关经营业务的收入如下:(1)提供贷款业务,取得含增值税利息收入6491.44万元。(2)提供票据贴现服务,取得含增值税利息收入874.5万
如王某被所在行政机关免职,根据我国《公务员法》有关规定,下列说法中,不正确的是()。
“教育是与种族需要、种族生活相适应的、天性的,而不是获得的表现形式;教育既无须周密地考虑使它产生,也无须科学予以指导,它是扎根于本能的不可避免的行为。”这种教育起源说属于()。(2010年)
Evenbeforetheopeningceremony,arecordhadbeenbrokenatSochi;12newevents,themostforanyOlympics,werescheduledto
在待排序的元素序列基本有序的前提下,效率最高的排序方法是
两个或两个以上的模块之间关联的紧密程度称为()。
Whenisthisyear’sfestivalbeingheld?
最新回复
(
0
)