虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2012-12-17 116

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

选项 A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析虚拟人力资源强调：
①基础是合作关系；
②方式是利用现代信息网络技术；
③目的是帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本；
④是一种人力资源管理办法。B项中的广告设计，不符合定义特征④。故选B。

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以下不可能成为非物质文化遗产的是()。

一项工作，按原计划完成1/4时，将工效提高吉，每天的工作时间增加1/3，结果共用18天完工，原计划工作时间是()。

根据所给材料，回答116～120题。中国人民银行公布的统计数据显示，2007年全国银行卡发卡总量149995.06万张，同比增长32.63%。其中，借记卡140968.78万张，同比增长30.36%；贷记卡7161.53万张，同比增长144.08%

请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

一个工人看管3台机床，若在一个小时内不需要工人照管的概率，第一台为0.9，第二台为0.8，第三台为0.7，则在这一小时内3台机床中至多有一台需要照管的概率为()。

有关药疹不正确的是

患者，女，56岁。1年前诊断为冠心病，1小时前胸骨后绞痛发作，并伴有胸闷、出冷汗，急查心电图提示窦性心律、ST段下降。住院后，护士在鉴别主、客观资料时，属于客观资料的是

A．阴胜则阳病，阳胜则阴病B．阳胜则热，阴胜则寒C．重寒则热，重热则寒D．阳虚则外寒，阴虚则内热E．阴平阳秘，精神乃治

A．结核病B．急性喉炎C．疟疾D．败血症E．大叶性肺炎弛张热可见于

【2009年真题】在价值工程活动中，首先将产品的各种部件按成本由高到低排列，然后绘制成本累积分配图，最后将成本累积占总成本70％～80％的部件作为价值工程主要研究对象的方法称为()。

根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人向人民法院申请保全证据的，不得迟于举证期限届满前()日。

企业在估计无形资产使用寿命应考虑的因素有()。

幼儿观察力的发展不表现在()。

最先使用“班级”一词的是()