虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2012-12-17 95

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

选项 A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析虚拟人力资源强调：
①基础是合作关系；
②方式是利用现代信息网络技术；
③目的是帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本；
④是一种人力资源管理办法。B项中的广告设计，不符合定义特征④。故选B。

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根据所给资料。回答106～110题。CNNIC于2008年7月发布的《第22次中国互联网络发展状况统计报告》显示，我国网民数达2.53亿，超美国居世界首位。尽管如此，我国互联网普及率只有19.1%，仍然低于21.1%的全球平均水平。与上年同

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Oneofthebigger,nonpoliticalstoriesofthesummerhasbeenthedecisionbyLanceArmstrongtodrophisfighttoclearhisna

SevenStepstoaMoreFulfillingJobManypeopletodayfindthemselvesinunfulfillingworksituations.Infact,oneinfour