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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )。
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )。
admin
2022-12-12
54
问题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )。
选项
A、统计性歧视
B、个人歧视
C、客户歧视
D、非竞争性歧视
答案
A
解析
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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