关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。

admin2009-11-27 126

问题关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。

选项 A、只调查与工作相关的情况
B、要评估调查材料的可靠程度
C、重视客观内容的调查核实
D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案D

解析企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容；③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响；④估计调查材料的可靠程度；⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。

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第二发展加速期是指（）。

（）是指在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一被试者，所得结果的一致程度。

企业家属于（）角色。

建立咨询关系之前（）。

测验编排的一般原则应排除（）。

心理咨询的总体任务，皆为达到（）的目的。

生物节律是指以（）小时为单位表现出来的机体活动一贯的、规律性的变化模式。

（）是指人们对于人生目的和意义的根本看法和态度。

发展心理学研究的设计方式，依不同标准可划分为（）。

问卷设计的原则中包括（）。

A．通气功能减低B．肺内分流、V/Q比例失调C．弥散功能障碍D．耗氧量增加E．支气管痉挛慢性阻塞性肺病患者出现呼吸衰竭

下列哪项不是溃疡性结肠炎常见的并发症

组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为()活动。

下列费用属于技术服务费的有()。

下列关于公安机关的职责表述正确的是()。

下列关于民事法律行为的表述，错误的是()

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