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为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。
为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。
admin
2021-08-12
52
问题
为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。
选项
A、应聘职位要求进行假设式提问
B、应聘职位要求进行清单式提问
C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
答案
C
解析
举例式提问是面试的一项核心技巧，为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理，所提问题应涉及工作行为的全过程，而不应当集中在某一点上，从而能较全面地考察一个人。当应聘者回答该问题时，面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际上解决问题的能力。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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