首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动定额可以分为( )。
劳动定额可以分为( )。
admin
2019-07-12
43
问题
劳动定额可以分为( )。
选项
A、工时定额
B、产量定额
C、消耗定额
D、单项定额
E、看管定额
答案
A,B,D,E
解析
根据不同的工种和工序,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等,对员工绩效进行考评。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6UBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
关于职业化,正确的说法有()。
以下属于国家基本劳动制度的有()。
绩效反馈面谈的主要目的包括()
劳动经济学的规范研究方法的特点包括()。
下列关于职业化的说法中,正确的是()。
心理测验按测验的方式可分为()。
北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
企业组织的绩效开发的目的是()。
随机试题
公务员更新机制重要的方面就是体现在公务员管理制度具有()
通风机日常维护保养要求做到()。
细胞内液绝大部分存在于
适合显微摄影用的彩色片应具备
财务分析时,销售产品或服务涉及的税费主要有()
我国《公司法》规定的公司形式为( )。
=_________.
下列不是电子邮件相关协议的是()。
Itistheresponsibilityoftheproposingorganizationtothoroughlyrevieweach___priortosubmission.
DearSirs,IamwritingtoyourofficetoattempttodeterminewhyIhaveencouragedsomanyobstaclestoreceivingmyproper
最新回复
(
0
)