2. 职业资格
  3. 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

admin2019-07-25  29
问题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(    )。
选项 A、时间跨度较大   
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析   
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
答案A,C,D,E
解析 关键事件法的主要特点是：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评者的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效。关键事件法的记录和观察费时费力；可以做定性分析，不能做定量分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MgEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)