关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

admin2019-07-25 39

问题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

选项 A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据

答案A,C,D,E

解析关键事件法的主要特点是：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评者的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效。关键事件法的记录和观察费时费力；可以做定性分析，不能做定量分析。

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

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录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于()的来源。

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

()属于员工的基本特征。

管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。

下列不属于集中归档的优点()。

计时工资制的主要优点是()。

职务与职位的主要区别不包括()。

劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()。

从业人员讲求信用。主要包括()。

简要说明从原始社会过渡到奴隶社会是历史发展中的进步。

在气相色谱的定量分析中，要求每次进样要一致，以保证定量分析的()。

A／D转换是()

下列选项中，属于文化事象的有（）

小肠分为、和3部分。

幽门梗阻患者术前应做的准备有

对于A股，我国证券交易所是在()对该证券作除权处理。

公务员张某受降级处分后，一直表现较好，一年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对于张某，正确的做法是（）。

Ineverycultivatedlanguagetherearetwogreatclassesofwordswhich,takentogether,comprisethewholevocabulary.First,t

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于()的来源。

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

()属于员工的基本特征。

管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。

下列不属于集中归档的优点()。

计时工资制的主要优点是()。

职务与职位的主要区别不包括()。

劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()。

从业人员讲求信用。主要包括()。

简要说明从原始社会过渡到奴隶社会是历史发展中的进步。

在气相色谱的定量分析中，要求每次进样要一致，以保证定量分析的()。

A／D转换是()

下列选项中，属于文化事象的有（）

小肠分为________、________和________3部分。

幽门梗阻患者术前应做的准备有

对于A股，我国证券交易所是在()对该证券作除权处理。

公务员张某受降级处分后，一直表现较好，一年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对于张某，正确的做法是（）。

Ineverycultivatedlanguagetherearetwogreatclassesofwordswhich,takentogether,comprisethewholevocabulary.First,t

小肠分为、和3部分。