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【材料】 2011年11月25日,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》,报告称2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%;
【材料】 2011年11月25日,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》,报告称2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%;
admin
2019-01-15
65
问题
【材料】
2011年11月25日,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》,报告称2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%;其次是政治面貌歧视。占总职位数的19.1%;性别歧视也比较严重。占总职位数的15.6%;再次是社会身份歧视,占11.5%;最后是身体特征歧视,占0.4%。其中对于中央机关和15个省、自治区和直辖市人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门公务员招考的调查显示,除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视达到100%以外。政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视在这六个部门中也比较常见。人民代表大会系统的78个岗位中,政治面貌歧视和社会身份歧视分别占全部岗位的38%和12.8%;人民法院系统的3005个岗位中,性别歧视、社会身份歧视和政治面貌歧视分别占全部岗位的31.2%、6.2%和0.6%;人民检察院系统的2232个岗位中,性别歧视、社会身份歧视和政治面貌歧视分别占全部岗位的32.7%、9.2%和2.6%;妇女联合会的42个岗位中,政治面貌歧视占全部岗位的23.8%;残疾人联合会33个岗位中,5个岗位构成政治面貌歧视,占全部岗位的15%;工会系统共计114个岗位,政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视分别占全部岗位的23.7%、9.6%和4.4%。根据材料请回答:
国家公务员考试录用司长聂生奎回应《报告》称:“公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。”请你运用宪法学原理,谈谈对上述《报告》及官员回应的看法和评价。
选项
答案
能够点出歧视和合理差别对待的区别的,或者能够点出司长聂生奎回应逻辑错误的可得分;能够点出我国面临普遍性的就业歧视问题,并提出改革建议的可得分;能够结合材料分析,自圆其说的可得分。
解析
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