首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
(2014年)关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
(2014年)关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
admin
2015-09-09
70
问题
(2014年)关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
选项
A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案
D
解析
有效的绩效管理的特征包括:(1)敏感性,有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工;(2)可靠性;(3)准确性,把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏;(4)W接受性;(5)实用性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6mMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
韦伯认为工业生产过程中()的失重程度愈大,原料指数也愈大。
下列关于房地产投资方案风险测度评价的说法,正确的是()。
某人申请一笔个人住房贷款,贷款期限为10年,合同年利率为5%,采用利率调整周期为1年的可变利率抵押贷款。从当年10月份起,国家法定利率上调为5.5%,则借款人当年的贷款年利率为()。
关于业主委员会的说法,正确的有()。
用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时()。
办公室工作人员的培训分以下三个阶段()。
利用笔试法筛选人员的优点是()。
该企业计划实施一致性较高的人力资源政策,应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点,该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。
工作分析的实施主体中,具有节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
随机试题
下列导致胎儿窘迫的因素中错误的是
下列疾病的摄影位置选择,不妥的是
下列现象属于物理爆炸的是()。
关于证券公司进行期货交易的中间介绍业务,下列情形,不是证券公司必须告知客户的事项的是()。
材料(大意):材料一:2012年4月3日下午,在台州做生意的王先生的妻子小蔡在台州第一人民医院生产时出现大出血,尽管医院采取了相关措施,并紧急为其输血,但一直未见好转。由于需要大量A型血小板及血浆,但血站血源十分紧张,无奈之下,王先生想到了微博:
人事工作主要是做人的工作,人事干部应当具有良好的形象。你作为一名剖处长,对树立人事干部的良好形象有何认识和建议?
古希腊有人提出过一个诡辩式的论断:1粒谷子落地时没有响声,2粒谷子落地时也没有响声,3粒谷子落地时还是没有响声。以此类推,1整袋谷子落地时也不会有响声。这个错误的论断说明
设,则A与B()
ApaperintheLancet,shamelesslytimedtocoincidewiththeOlympicgames,comparescountries’ratesofphysicalactivity.The
【11】【13】
最新回复
(
0
)