李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以

admin2020-11-27 39

问题李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。
根据以上资料，回答下列问题：
根据决策风格理论，李明的决策风格属于( )。

选项 A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型

答案D

解析行为型决策者可以与他人进行很好的合作，乐于接受建议并提供支持和帮助，它们倾向于避免冲突，力争每个人都感到快乐，但他们不喜欢困难的决策，尤其是当决策结果可能会给他人带来不快的时候。从案例中可以看出，李明属于行为型决策风格。

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以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是()。

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是()。

工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于()。

弹性福利计划的实施方式包括()。

()基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集、参加统筹的企业，按照规定比例缴纳相应保险费，职工个人不缴费。

标准福利计划是指()。

销售单一般一式两份，消费者一份，销售部门记账一份。()

精密度高的分析结果，准确度不一定高，但准确度高的分析结果，一定需要精密度高。()

中药的四气为

下列关于机关法人的表述中，错误的是(　　)。

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