某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。

admin2018-08-16 42

问题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。
根据以上资料，回答下列问题：
下列关于组织文化结构的陈述不正确的是( )。

选项 A、物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础
B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂
D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

答案D

解析组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D错误。

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工作行为评估的重点是(　　)。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但(　　)明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　　)。

影响工作内容和员工关系的技术是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

组织结构的主要特征因素包括()。

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：与该方法属于同一类型的分析方法有()。

脑卒中

达尔文的拖延斯蒂芬.杰.古尔德没有什么事比一些名人长期而难以解释停滞行为更能引发人们猜测的了。罗西尼因《威廉.退儿》而达到他歌剧创作的辉煌巅峰，可是此后的30年他几

关于子宫痉挛性狭窄环，下列正确的是

I公司不断增加广告投入，提高客户服务水平属于()。I公司兼并多个品牌电脑制造厂和电脑经销商的行为属于：()。

【2006年第29题】如图3-99所示结构中，杆I的内力为下列何值?

根据投资目标的不同，可以将基金分为(　　)。

下列关于成本与费用的表述，不正确的是()。

角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色，这是（）。

设三阶实对称矩阵A的各行元素之和均为3，向量α1=(一1，2，一1)T，α2=(0，一1，1)T是线性方程组Ax=0的两个解。求矩阵A的特征值与特征向量；

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工作行为评估的重点是( )。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

影响工作内容和员工关系的技术是( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是( )。

组织结构的主要特征因素包括()。

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：与该方法属于同一类型的分析方法有()。

脑卒中

达尔文的拖延斯蒂芬.杰.古尔德没有什么事比一些名人长期而难以解释停滞行为更能引发人们猜测的了。罗西尼因《威廉.退儿》而达到他歌剧创作的辉煌巅峰，可是此后的30年他几

关于子宫痉挛性狭窄环，下列正确的是

I公司不断增加广告投入，提高客户服务水平属于()。I公司兼并多个品牌电脑制造厂和电脑经销商的行为属于：()。

【2006年第29题】如图3-99所示结构中，杆I的内力为下列何值?

根据投资目标的不同，可以将基金分为( )。

下列关于成本与费用的表述，不正确的是()。

角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色，这是（）。

设三阶实对称矩阵A的各行元素之和均为3，向量α1=(一1，2，一1)T，α2=(0，一1，1)T是线性方程组Ax=0的两个解。求矩阵A的特征值与特征向量；

工作行为评估的重点是(　　)。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但(　　)明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　　)。

影响工作内容和员工关系的技术是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

根据投资目标的不同，可以将基金分为(　　)。