根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是(  )。 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有(  )。

admin2010-01-21  22

问题 根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是(  )。
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有(  )。

选项 A、计件工资
B、工作奖金
C、工资及奖金的兑现
D、利润分成,按利分红

答案A,B,D

解析 绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平,量化的绩效评估体制为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
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