某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

admin2017-12-13 55

问题某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

选项 A、15 000
B、20 000
C、25 000
D、30 000

答案B

解析本题中劳动力需求是单位弹性的，即，劳动力需求的自身工资弹性绝对值等于1，用公式表示为：

(△L／25 000)÷ [(30一25)／25]=1，△L=5 000人。则总人数变为25 000—5 000=20 000(人)。

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某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

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组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

实施工作分析，应当首先建立(　　)的工作分析系统。

传统的组织发展方法可以概括为(　　)。

下列选项属于组织结构设计权变因素的有(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

年薪制模型的组成要素包括()。

企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有()。一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在()时十分占优势。

组诗《安魂曲》的作者是

纵隔畸胎瘤好发部位是

建立企业法律风险防范机制的管理模式有()。

政府和社会资本投资人的合同体系中，交易条件边界的内容包括()。

某医院与某卫生院签订了融资租赁合同，双方约定，该医院按照卫生院选定的设备和生产厂家购买医疗设备租赁给卫生院，卫生院按约定支付租金。本合同中该医院()。

下列有关企业所得税收入确认表述正确的有()。

下列选项中，()是电子邮件传输协议。

汉朝经济立法的内容有()。

It’smyhonortobeheretonight.OurorganizationiscalledtheNoiseAbatementSocietythatmonitorsandtriestodealwit

某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

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组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

实施工作分析，应当首先建立( )的工作分析系统。

传统的组织发展方法可以概括为( )。

下列选项属于组织结构设计权变因素的有( )。

公司股票期权的授予范围由( )确定。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括( )。

年薪制模型的组成要素包括()。

企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有()。一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在()时十分占优势。

组诗《安魂曲》的作者是

纵隔畸胎瘤好发部位是

建立企业法律风险防范机制的管理模式有()。

政府和社会资本投资人的合同体系中，交易条件边界的内容包括()。

某医院与某卫生院签订了融资租赁合同，双方约定，该医院按照卫生院选定的设备和生产厂家购买医疗设备租赁给卫生院，卫生院按约定支付租金。本合同中该医院()。

下列有关企业所得税收入确认表述正确的有()。

下列选项中，()是电子邮件传输协议。

汉朝经济立法的内容有()。

It’smyhonortobeheretonight.OurorganizationiscalledtheNoiseAbatementSocietythatmonitorsandtriestodealwit

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

实施工作分析，应当首先建立(　　)的工作分析系统。

传统的组织发展方法可以概括为(　　)。

下列选项属于组织结构设计权变因素的有(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。