首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是( )。
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是( )。
admin
2021-08-01
35
问题
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是( )。
选项
A、要有严格的考核标准
B、人员调整灵活,有很强的适应性
C、职能等级及其相应的工资等级数目较多
D、决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
答案
C
解析
选项C错误,职能等级及其相应的工资等级数目较少。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6vSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
在绩效计划制订的准备阶段,搜索制定的信息包括()。
根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。
下列方法中()主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
对于钢材等大批量需要的原材料的采购,顺达公司将其通过认证的供应商组成资源市场,从中选出的供应商属于该公司的()供应商。顺达公司每年都要进行供应商的考评,某供应商2003年全年订单确认的交货总批次是12次,其中按时按量交货的实际批次是10次,则该
随机试题
小王同学用Outlook邮件软件发送电子邮件时,若他希望同时将该邮件抄送给某一人,则他应该在________中输入该人的邮箱地址。
Anyonewhohaseverattendedauniversityknowsthatthequalityoflecturersvariesgreatly.Afewareveryeffectivecommunica
在信号源(uS,RS)和电阻RL之间接入一个理想变压器,如图7-44所示,若uS=80sinωtV,RL=10Ω,且此时信号源输出功率最大,那么,变压器的输出电压u2等于()V。
关于城市建设档案编制、报送、移交规定的说法,正确的有()。
某标准代号为FZ/T730061998,则其正确的说法是()
它存了一点钱,但少得不值一提。
[2014年]行列式
求方程的通解.
计算机网络是一个()。
Periodicallyinhistory,therecomeperiodsofgreattransitioninwhichworkchangesitsmeaning.Therewasatime,perhaps10,
最新回复
(
0
)