Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明

admin2019-11-30 82

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。
在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。

选项 A、明确规定工作分析的具体目标
B、背景信息的收集
C、选择适当的工作分析方法
D、选择企业中的典型职位

答案B，C，D

解析案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，也没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，没有选择企业中的典型职位。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6z0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

团队奖励计划可以分为()。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

绩效反馈面谈的最终目的是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

工作分析在企业管理中的作用不包括()。

关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。

某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括()。

根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为()。

______于1553年(明嘉靖三十二年)以晾晒贡物为名，侵占了澳门。

下列哪些患者应使用保护具，防止意外

关于价值工程的含义及特点的说法中，正确的是()。

汉密尔顿焦虑量表(HAMA)主要涉及()因子。

20世纪80年代，邓小平提出了“三步走”的发展战略。其中第二步要达到的战略目标是()。

“教学有法，但无定法”说明教师的劳动具有()。

λ=-1

DDRSDRAM是对标准SDRAM的改进，其基本原理是利用存储器总线时钟的上升沿与下降沿在同一个时钟内实现两次数据传送，DDRSDRAM中第一个英文字母D是英文单词______的缩写。