某采购商根据本企业的情况，对选择供应商的标准规定不同的加权分数：商品质量45分、价格30分、合同完成率25分。上一年甲、乙、丙、丁四个供应商的供货统计资料如表6-2所示。采用加权综合评分法选择，比较满意的供应商是( )。

admin2010-08-24 47

问题某采购商根据本企业的情况，对选择供应商的标准规定不同的加权分数：商品质量45分、价格30分、合同完成率25分。上一年甲、乙、丙、丁四个供应商的供货统计资料如表6-2所示。采用加权综合评分法选择，比较满意的供应商是( )。

选项 A、甲
B、乙
C、丙
D、丁

答案C

解析根据题意，四个供应商综合得分分别为：
甲的加权综合得分=(3800/4000)×45+(240/320)×30+1×25=90.25；
乙的加权综合得分=(4900/5000)×45+(240/300)×30+0.98×25=92.6；
丙的加权综合得分=(960/1000)×45+(240/250)×30+0.95×25=95.75；
丁的加权综合得分=(1800/2000)×45+(240/240)×30+0.9×25=93。
丙的加权综合得分最高，故对丙供应商比较满意。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/740M777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

商业经济专业知识与实务

中级经济师

按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有()。

下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。

人力资源信息系统不包括哪个基本职能。()

企业内部供给的预测方法包括()。

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括()。

每生产一件产品就给予一定量的报酬，多产多得，可以是每天有一定薪金，另外根据产量追加报酬，这是()。

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

下列选项中不属于房地产营销组织设计程序的一项是()。

账务处理模块中设置会计科目时一级会计科目名称必须要符合国家标准。()

总投资收益率又称投资报酬率，是指达产期正常年份的年息税前利润或运营期年均息税前利润占原始总投资的百分比。()

漫画题。(十年寒窗不如一朝选秀)，图片中画了个大气球，一个人高坐在气球上，气球上写着“媒体”两个字。谈谈你的看法。

ThemajortechnicalareasofcomputersecurityareusuallyrepresentedbytheinitialsCIA(71)，integrity，andauthenticationora

E-mailTo:AngelFrom:Doris①I’vebeenaskedbySally②toforwardthecontractdraftintheattachedfiletoyou.

ReadthetextbelowandanswerQuestions1-7.ClearLightingUseenergymoreefficientlyan

Avoideggs.Drink8glassesofwateraday.Eatingcarbswill【C1】______.Nutritionaladvicesuchasthishasbeentoutedforyea