2. 公务员
  3. 根据《工伤保险条例》及相关规定，下列情形不能认定为工伤的是

根据《工伤保险条例》及相关规定，下列情形不能认定为工伤的是

admin2019-08-16  75
问题 根据《工伤保险条例》及相关规定，下列情形不能认定为工伤的是
选项 A、甲在公司上班，中午在公司食堂就餐时不慎摔伤，经鉴定为伤残8级
B、乙退休后与原公司签订一年劳动合同，上班清理工具时受伤，被定为伤残9级
C、丙与某环卫所解除劳动关系后，到某小区催缴欠交的垃圾费，途中遭遇车祸受伤
D、丁是快递员，送件途中被公交车撞伤，公交公司和保险公司支付了全部赔偿费用
答案C
解析 本题考查法律常识。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”A项正确，公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。另外在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备性工作。所以甲在公司食堂就餐时不慎摔伤，应当认定为工伤。B项正确，乙退休后又与原公司签订劳动合同，乙上班期间清理工具时受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。C项错误，丙已与环卫所解除劳动关系，所以此时丙已经不是环卫所的职工了，丙去催缴欠费，实属个人行为，所以不应认定为工伤。D项正确，快递员丁在送件途中被公交车撞伤，属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。本题为选非题，故正确答案为C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/75We777K
本试题收录于： 行测题库事业单位考试分类
0

行测

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)