首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下
admin
2016-08-03
107
问题
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。
选项
A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要
答案
C
解析
成就需要高的人对工作有较高的投入，责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也能使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，却不一定是好经理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7HMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
薪资设立的步骤包括()。公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。
薪资设立的步骤包括()。公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有()。
关于工作分析的陈述，正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于()。
事业单位工作人员的考核要坚持()原则。
()是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。
现代的组织设计理论是()。
()提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。
一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越()。
现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。
下面几项属于群体决策缺陷的是()。
随机试题
简述行政监督的特点。
简述有效授权的原则。
男，43岁，3年前确诊为Graves病，间断用甲巯咪唑、中药、针灸治疗1年多。近半年双眼睑红肿，怕光流泪，眼球突出，诊断为Graves病甲亢，浸润性突眼。目前甲亢的治疗选择
下列哪些情形是“不作为犯”?
对钢管混凝土柱中钢管作用的下列描述。哪一项不正确?
随着网络通信技术、计算机技术和数据库技术的成熟，办公自动化系统已发展进入新层次，其特点中不包括()。
下列关于会计科目编码的描述，正确的是()。
教学设计的常用模式包括()
赋值表达式是由位于赋值运算符左边的变量和右边的【】组成。
I’mstillunabletomakemyself_____inthediscussion,whichworriesmealot.
最新回复
(
0
)
