某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现

admin2010-05-06 51

问题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述资料回答下列问题：
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。

选项 A、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B、薪酬结构中奖金所占的比重较大
C、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D、从长期来看，薪酬水平会下降

答案A,C

解析根据在市场中的地位，企业会采取一种稳定型的战略，这要求在薪酬管理方面，基本薪酬所占的比重较大；薪酬水平略高于或与市场平均水平持平；从长期来看，薪酬不会有太大的增长。

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某投资方案当i1=10％时，净现值为560万元；在i2=12％时，净现值为-186万元，则该方案的内部收益率为()。

某永久性投资项目初始投资额为30万元，从第一年起，每年年末可产生净收益5万元，假设基准收益率为10％，则项目的净现值为()万元。

工作A有三项紧后工作B、C、D，其持续时间分别为5天、6天、7天，且B、C、D三项工作的最迟完成时间分别为第13天、第15天和第13天，则工作A的最迟完成时间是第()天。

根据价值工程理论提高价值最理想的途径是()。

采用装运港交货价时，卖方的责任包括()。

下列风险中，属于咨询设计者自身的职业责任风险的有()。

下列征收土地方案，土地行政主管部门不予报人民政府批准的是()。

征收作为政府的行政行为之一，必须体现合法行政的原则精神，而合法行政原则的一个基本要求就是()。

在以技能为基础的工资系统下，平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。

创缘两侧厚薄不等，缝合时要

依据FIDIC《施工合同条件》有关动员预付款的规定，下列说法不正确的是(　　)。

下列说法中属于梁式桥特征的有()。

路基填料的工程性质包括()。

多称赞、多鼓励是我们导游工作的重要手段。导游员在运用称赞方法时，要()。

aMKABapNψλθβθγακS

目前，应用最广泛的数据库类型是()。

发散思维的三个基本特点是()。

执行下列程序段后，输出的结果是Fork1=0To4y=20Fork2=0To3y=10Fork3=0To2y=y+10Nextk3，k2，k1Printy

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某投资方案当i1=10％时，净现值为560万元；在i2=12％时，净现值为-186万元，则该方案的内部收益率为()。

某永久性投资项目初始投资额为30万元，从第一年起，每年年末可产生净收益5万元，假设基准收益率为10％，则项目的净现值为()万元。

工作A有三项紧后工作B、C、D，其持续时间分别为5天、6天、7天，且B、C、D三项工作的最迟完成时间分别为第13天、第15天和第13天，则工作A的最迟完成时间是第()天。

根据价值工程理论提高价值最理想的途径是()。

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征收作为政府的行政行为之一，必须体现合法行政的原则精神，而合法行政原则的一个基本要求就是()。

在以技能为基础的工资系统下，平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。

创缘两侧厚薄不等，缝合时要

依据FIDIC《施工合同条件》有关动员预付款的规定，下列说法不正确的是( )。

下列说法中属于梁式桥特征的有()。

路基填料的工程性质包括()。

多称赞、多鼓励是我们导游工作的重要手段。导游员在运用称赞方法时，要()。

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执行下列程序段后，输出的结果是Fork1=0To4y=20Fork2=0To3y=10Fork3=0To2y=y+10Nextk3，k2，k1Printy

依据FIDIC《施工合同条件》有关动员预付款的规定，下列说法不正确的是(　　)。