阅读下面这篇短文，回答问题。答司马谏议书王安石某启：昨日蒙教，窃以为与君实游处相好之日久，而议事每不合，

admin2014-01-18 105

问题阅读下面这篇短文，回答问题。
答司马谏议书
王安石
某启：昨日蒙教，窃以为与君实游处相好之日久，而议事每不合，所操之术多异故也。虽欲强聒，终必不蒙见察，故略上报，不复一自辨。重念蒙君实视遇厚，于反复不宜卤莽，故今具道所以，冀君实或见恕也。
盖儒者所争，尤在名实，名实已明，而天下之理得矣。今君实所以见教者，以为侵官、生事、征利、拒谏，以致天下怨谤也。某则以为受命于人主，议法度而修之于朝廷，以授之于有司，不为侵官；举先王之政，以兴利除弊，不为生事；为天下理财，不为征利；辟邪说，难壬人，不为拒谏。至于怨诽之多，则固前知其如此也。人习于苟且非一日，士大夫多以不恤国事、同俗自媚于众为善，上乃欲变此，而某不量敌之众寡，欲出力助上以抗之，则众何为而不汹汹然?盘庚之迁，胥怨者民也，非特朝廷士大夫而已。盘庚不为怨者故改其度，度义而后动，是而不见可悔故也。
如君实责我以在位久，未能助上大有为，以膏泽斯民，则某知罪矣；如日今日当一切不事事，守前所为而已，则非某之所敢知。
无由会晤，不任区区向往之至。
[注]司马谏议，即司马光，字君实，时代右谏义大夫。
对“盘庚不为怨者故改其度”这句话理解正确的一项是 ( )

选项 A、盘庚不想做一个被人怨恨的人而改变他的计划。
B、盘庚不因为有人怨恨的缘故而改变他的计划。
C、盘庚不因为有怨恨的人而故意改变他的态度。
D、盘庚不因为有人怨恨而故意改变他的计划。

答案B

解析根据上下文理解B项正确。

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在下面所列举的关于控制标准的认识中，正确的是()。

对简单问题能够较快解决；但对复杂问题而言，的解决速度就较快。

管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面的研究可以统称为“组织理论”。()

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中，哪一条不对()。

下面哪些不属于核心能力企业外扩张战略()。

某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构。尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格理论，老张的工作作风最接近于()。

以例外原则为依据的管理控制原理，以后发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制。()

道德发展要经历三个层次，每个层次又分两个阶段。随着道德阶段的上升，个人的道德判断和外部因素的关系是()。

在会议进行中，管理者不希望下属不停地举手提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是()。

A.calledB.publishedC.vocallyD.feasibleE.possibleF.probablyG.primarilyH.stopI.indeedJ.con

萨迪的代表作是

简答民事权利能力的特征。

编制人工定额时，应计入工人有效工作时间的有()。

请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

下列关于欧洲联盟的表述中，正确的是()

有关游离皮片移植的下列描述，正确的是()。

Icaughta_________ofthenameofthebookbeforesheputitintothedrawer.

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在下面所列举的关于控制标准的认识中，正确的是()。

______对简单问题能够较快解决；但对复杂问题而言，______的解决速度就较快。

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从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中，哪一条不对()。

下面哪些不属于核心能力企业外扩张战略()。

某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构。尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格理论，老张的工作作风最接近于()。

以例外原则为依据的管理控制原理，以后发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制。()

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在会议进行中，管理者不希望下属不停地举手提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是()。

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请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

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