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  3. W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

admin2013-09-10  44
问题 W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。
该企业停止使用计时工资的原因在于(    )。
选项 A、单位产品的人工成本难以确定
B、为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
C、报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
D、贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性
答案C
解析 计时工资是指以工作时间作为工资计算基础的工资方案，由于员工的工资不受他们所生产的产出的影响，因此削弱了他们的生产积极性，缺乏激励性。
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