以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。

admin2021-04-22 40

问题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。

选项 A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E、考核目标不明确，导向性弱

答案A,B,C,D

解析它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7Xo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)