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下面是关于工作轮换产生的背景:工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初,以泰罗为首,首先在企业中强调应用了工作专业化,
下面是关于工作轮换产生的背景:工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初,以泰罗为首,首先在企业中强调应用了工作专业化,
admin
2013-01-04
54
问题
下面是关于工作轮换产生的背景:工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初,以泰罗为首,首先在企业中强调应用了工作专业化,专业化在提升企业效率的同时,也使人感到枯燥和反感,专业化工作的员工往往变得沮丧和没有激情。在一些企业中,甚至出现了专业化带来的高绩效,却被相伴而来的不满和厌烦情绪所带来的损失所抵消。因此,人们开始探求更适用的工作设计方法。在这种情况下,工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和工作团队等新的工作设计方法就应运而生。
工作轮换在提高工作积极性等方面起到了重要作用,但是它的缺点也比较明显,体现在( )。
选项
A、训练员工的成本增加
B、员工学到更多的技能
C、增加管理人员的工作难度
D、可以应付多变的环境
答案
A,C
解析
工作轮换使训I练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。此外变动一个员工的岗位就意味着其他关联的岗位会随之而变动,因此会增加管理人员的工作量和工作难度。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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